Słyszymy słowo "motywacja" wiele razy i zawsze mówi się nam, aby motywować się do wielkich rzeczy, ale co dokładnie czuje się, gdy trafisz na wielkie M i czujesz się super zmotywowany do osiągnięcia?
Motywacja nie jest czymś, co można zobaczyć lub nawet zmierzyć na wiele sposobów, ale jest to coś, co można poczuć i zobaczyć efekty w dłuższej perspektywie. Kiedy ktoś czuje się zmotywowany, można to rozpoznać po sposobie, w jaki obchodzi się z ludźmi przy nowoczesnych stołach w salach konferencyjnych, a także można zobaczyć, jak wzrasta jego produktywność przy biurku. Czego nie można zrobić, jakkolwiekjest wskazanie przyczyn, które doprowadziły do tego wzrostu motywacji w miejscu pracy.
Jak więc dokładnie wygląda motywacja w miejscu pracy?
Rzeczywiste fizyczne i emocjonalne odczucia związane z motywacją różnią się w zależności od osoby. Niektórzy ludzie czują rywalizację, niektórzy czują się szczęśliwi, niektórzy czują się skupieni, to naprawdę zależy od sytuacji i tego, do czego jesteś zmotywowany, aby osiągnąć.
Na przykład, jeśli jesteś zmotywowany do osiągnięcia awansu w pracy, będziesz czuł się super skoncentrowany, ostry, a nawet konkurencyjny wobec swoich kolegów z biura. Jeśli jesteś zmotywowany, aby trafić w termin, będziesz skoncentrowany, skupiony po raz kolejny i zrobisz wszystko, co musisz zrobić, aby zarządzać swoim czasem i trafić w znak, który musisz trafić.
Na wiele sposobów motywacja jest biciem serca, impulsem do zrobienia tego, co trzeba, w czasie, w którym trzeba to zrobić.
Oczywiście, motywacja jest dwugłowa bestia. Nie zawsze jesteś zmotywowany, aby coś osiągnąć, czasami jesteś zmotywowany, aby czegoś uniknąć, aby coś się nie wydarzyło. W takim przypadku być może w grę wejdzie zmartwienie i strach, a Ty poczujesz się negatywnie, a nie pozytywnie w swoim pędzie motywacyjnym.
Pomyśl, jak się czułeś w przeszłości, kiedy byłeś naprawdę zdeterminowany, aby coś osiągnąć, a jak czułeś się, kiedy byłeś zdeterminowany, aby coś się nie wydarzyło. Jakie były główne różnice?
Jeśli chodzi o motywację w miejscu pracy, jakkolwiekczęsto jesteśmy popychani do osiągnięcia czegoś, ponieważ chcemy trafić w termin, chcemy osiągnąć nagrodę pieniężną za dodatkową pracę lub chcemy osiągnąć awans. Są to solidne i wysokiej jakości powody do motywowania się i przyniosą wielkie nagrody, jeśli uda Ci się trafić w znak, który musisz osiągnąć.
Czy można być zbyt zmotywowanym?
Tak, a motywacją trzeba zarządzać. Odrobina motywacji to dobra rzecz. Może pomóc Ci osiągnąć rzeczy, o których nigdy nie myślałeś, może pomóc Ci zwiększyć sukces firmy, w której pracujesz i może poszerzyć Twoje horyzonty. Jednakże, gdy motywacja staje się zbyt duża, może stać się samolubna, negatywna, a nawet egoistyczna.
Zawsze ważne jest, aby mieć dobry, solidny i pozytywny cel, po który można sięgnąć na i upewnić się, że jest to coś, do czego chcesz dążyć z dobrych powodów. Na przykład, jeśli chcesz osiągnąć termin, ponieważ na koniec roku oferowana jest premia, to w porządku. Wszyscy potrzebujemy pieniędzy, aby żyć, a jeśli zaoferowano ci nadgodziny za półtora godziny, idź po nie. Podobnie, jeśli zmuszasz się do pracy, ponieważ na horyzoncie pojawia się awans i jest to rola, którą zawsze chciałeś wykonywać, to pracuj trochę ciężej i zobacz, dokąd cię to zaprowadzi.
Motywacja jest czymś, czego wszyscy potrzebujemy, ale nie powinniśmy pozwolić, aby zawładnęła naszym życiem i spowodowała skrajną rywalizację.
Jeśli chcesz pozostać po właściwej stronie motywacji, jakkolwieksprawdź ten film, który pokazuje kilka szybkich sposobów na utrzymanie wysokiego poziomu motywacji dzień po dniu.
W środowisku biurowym istnieje wiele rzeczy, które pracodawca może zrobić, aby zwiększyć motywację w miejscu pracy. Może to być tak proste jak zmiana wystroju biura na bardziej kreatywny i motywujący kolor, może to być dodanie motywujących cytatów na ścianę, lub może to być tak proste jak traktowanie pracowników z szacunkiem i życzliwością, na którą zasługują, tworząc chęć do ciężkiej pracy dla Ciebie.
Tak więc, podczas gdy nie możemy zmierzyć motywacji w rzeczywistych warunkach i nie widzimy jej na naszych oczach, możemy z pewnością poczuć jej efekty i zobaczyć je w wynikach, które osiągamy w dłuższej perspektywie.
